Først vil jeg ønske deg et riktig godt nytt år, det er allerede i full gang her på Make Customers AS i Stavern.
Julefering, nyttårsfeiring og planleggingsdager i barnehagen er over og alle ansatte er på sine plasser, med klare mål for 2019.
Vi skal jobbe hardt for deg som er kunde hos oss og hjelpe deg å nå dine mål. Men vet du hvor du skal i 2019?
Viktigheten med å sette mål
Det er viktig å definere tidlig, helst før året starter, hvor du vil hen. Hvilke mål du skal nå i 2019?
Har du planlagt dette håper jeg videre at du følger det opp. Gründerbedrifter er kanskje mer målrettet enn mange blir etter å ha drevet noen år.
For mange er det mer enn nok å gjøre det samme som fungerte i fjor, men holder det lengre?
Er verden rundt lik som den var for et år siden? Er markedet ditt på stedet hvil?
Har det kommet nye konkurrenter på banen som prøver å slå deg ut av markedet?
Mål sørger for at en samles som bedrift. Det gjør at alle vet hva de jobber mot å oppnå.
Gleden som kommer ved oppnåelse er gjerne stor og sørger også for at eiere, ansatte og kunder blir mer fornøyde.
Siden målene gjerne har økonomi knyttet til seg på den ene eller andre måten.
Vi hjelper kundene å sette mål for hjemmesidene sine
Vi jobber til daglig med hjemmesider til bedrifter. De vil noe. Ut og frem med budskap, produkter eller å vise at de eksisterer for sine kunder og partnere.
Og selvfølgelig hente inn nye kunder som kan sørge for å dekke opp tapte kunder, samt flere som vil øke fortjenesten ved å innhente flere kunder.
Når jeg snakker om mål her så er det generelt for bedriften.
Hvordan skal du definere mål for din bedrift i 2019?
Det du må definere er et hovedmål som alle skal jobbe mot, som vil gagne bedriften, kunder og dine ansatte.
Videre så må dette brytes ned i mål for avdelinger, ansattgrupper og individuelle ansatte. Der de også får ta del i prosessen rundt det å sette mål.
Eierskap her er viktig. Er det et mål som den ansatte ikke føler er oppnåelig så vil det ikke jobbes imot målet. Samtidig skal det ikke være for lett, det skal være noe å strekke seg til.
Får du tatt denne praten og gjort oppgaven med å definere målene vil alle vite hva de skal strekke seg mot.
Omgjør målene til handlingsplaner som brytes ned i daglige oppgaver
Handlingsplaner for kvartal, måneder, uker og daglig kan settes opp. De er kanskje ikke best mulige i starten, men kan selvfølgelig tilpasses underveis.
Livet skjer og det kan oppstå både ting som er positive for å nå målet, men også negative.
Har du brutt ned målet for bedriften, fått på plass en daglig handlingsplan for hva som må gjøres. Ja, da begynner arbeidet, nå er det bare å få gjennomført.
Det blir selvfølgelig mye enklere å forholde seg til daglige gjøremål, mindre stress og større sannsynlighet for at en når målene som er satt.
Hva skjer dersom du setter deg mål, gjøremål og satser på å nå dem i 2019?
Ja, fasiten på det får du i slutten av året. Underveis kan en følge opp med progresjonsrapporter og få en status på hva som faktisk er tilfelle i bedriften.
Satser du ikke vil du heller ikke kunne nå nye høyder og utvikle selskapet ditt.
Vil en selgende og søkemotoroptimalisert hjemmeside sørge for at du når målene dine?
Skulle en hjemmeside som selger være en av faktorene som gjør at du vil nå dine mål i 2019 må du gjerne ta kontakt, vi kan hjelpe deg.
Erfaringer fra tidligere og fra første halvår i drift har gitt oss god innsikt i hva som fungerer på internett i dag, samt hvordan du kan sørge for å få flere kunder.
Lykke til i 2019!
Oppsummert:
- Sett mål for bedriften for 2019
- Bryt ned målene på avdelingsnivå og helt ned til enkeltansatte, få dem med i prosessen og gi eierskap til målet
- Omgjør målene til handlingsplaner for året, månedene og daglige gjøremål
- Gjør de daglige gjøremålene
